Увольнение находясь в отпуске по уходу за ребенком

Юрий, здравствуйте.

Во время отпуска по уходу за ребенком вас не могут уволить по инициативе работодателя. А подать заявление об увольнении по собственному желанию вы вправе.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Находясь в отпуске вы можете подать такое заявление почтой и быть уволенным через 2 недели, прийдя лишь за трудовой книжкой.

Ст. 256 установлено, что работа на неполном рабочем времени происходит по заявлению работника

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Таким образом отказаться выходить на работу во время отпуска вы можете в любой момент. В том числе отправив отказ почтой.

С уважением,

Роман Новиков

Здравствуйте, Юрий.

Если ребенку нет 3 лет, то любой из родителей вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Трудовой кодекс
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Вы можете выйти на работу на полный рабочий день и уйти из него обратно в отпуск.

С уважением! Г.А. Кураев

Вас уведомили об изменении условий трудового договора, такое уведомление должно быть не менее чем за 2 месяца. В случае отказа от перевода на новые условия Вас работодатель вправе уволить, предложив другую работу предварительно. Согласно ст.74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Добрый день.

Сокращение. Увольнение по сокращению, происходит только через уведомление работника за 2 недели до увольнения, а лиц находящихся в отпуске по уходу, можно уволить после отпуска или во время отпуска по соглашению сторон — где и обговариваются, детали выплат 2-х окладов, например и дата увольнения, она может быть по договоренности любой. Но! Это возможно, если вас сократили и уведомили об этом. Выдается уведомление под роспись работнику.

Если вашу должность не сокращали, уведомления о сокращении вы не получали — то как вы можете получить 2 оклада — только обычное увольнение без 2-х окладов.

У вас на работе, вашу должность пока вы в отпуске сократили? Уведомление на руки давали?

Отпуск. Право уволится из отпуска у вас есть. Пишите письмо на имя организации.

Если есть вопросы пишите. Разберем.