Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата январских праздничных дней
Добрый день! Подскажите пожалуйста в следующей ситуации: оплата труда по договору оклад, суммированный учет рабочего времени, когда работали с 8 до 17ч, с двумя выходными было все понятно, но в последнее время режим работы постоянно меняется и возникают вопросы по оплате труда. В январе отработала в следующем режиме:
1-8.01 праздничные дни, находилась дома.
9-13.1 работала с 8-17ч, 14-15.01 выходные
с 16.01 начался сменный график работы 2/2, моя смена попала на 18.01 с (8.00-20.00), 19.01 с (20.00-8.00), 20.01. отсыпной, 21 выходной и т.д получилось 7смен*11ч+4ч=81ч
Всего отработано 121ч.Начисление сделали по отработанным часам, т.е я значительно меньше получила в январе по сравнению с другими месяцами,с одной стороны у меня оклад , и я должна получить свой оклад, т. к. по графику учета рабочего времени , с которым я была ознакомлена, все часы мной были отработаны. В законе прописано, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N90).
Получается из-за суммированного учета расчет сделали из отработанных часов по табелю, рассчитав часовую ставку , оклад/136ч по производственному календарю,но те сотрудники, у которых по договору часовая тарифная ставка, а не оклад, отработали так же как и я 121ч, получили компенсацию за праздничные дни, я же и оклад не получила, и компенсацию не получила, ссылаются, что у меня оклад, и не отработано 136ч. Подскажите, правильно мне сделали начисления и должны ли были мне компенсировать праздничные дни?
ТК РФ, Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
ну все что приравнено к выходным и праздничным дням согласно производственному календарю в двойном размере.
Здравствуйте! Но я не работала в праздничные выходные, была дома, но по закону они должны ведь оплачены, оклад полностью, компенсацию, кто на тарифной часовой оплате. Я же и оклад не получила, и компенсацию отказались выплачивать.