Добрый день! В моем трудовом договоре указано, что работодатель предоставляет двухместное проживание, альтернативно (устно) была предложена компенсация за проживание, которая была ежемесячно отражена в зарплатных выписках. Сейчас я ухожу в отпуск по беременности и родам, при сдаче больничного листа мне было отказано в получении дальнейших выплат за проживание. Верно ли это ?
Добрый день! В моем трудовом договоре указано, что работодатель предоставляет двухместное проживание, альтернативно (устно) была предложена компенсация за проживание, которая была ежемесячно отражена в зарплатных выписках. Сейчас я ухожу в отпуск по беременности и родам, при сдаче больничного листа мне было отказано в получении дальнейших выплат за проживание. Верно ли это?
Анна
Добрый день!
В соответствии с ТК РФна период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Поэтому вы вправе требовать от работодателя гарантий предусмотренных трудовым договором.
