Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие компенсационные выплаты положены при увольнении по сокращению и в каком объеме?
Была выплачена компенсация за месяц вперед из расчета 4-х дневной рабочей недели.Правильно ли это?
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, при этом трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются до даты увольнения по сокращению штата.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Итак, перечень выплат:
— Сотруднику, попавшему под сокращение, выплачивается пособие. Его сумма равна среднемесячному заработку (выплата производится в день увольнения)
— Предприятие в день увольнения обязано выплатить сотруднику весь долг по зарплате. А также компенсацию за нереализованный отпуск.
— В течение шестидесяти дней после сокращения человеку выплачивается среднемесячный доход (если работник обратился в службу занятости в течение 2-х недель после увольнения)
Если он обратился в службу занятости не позднее двух недель со дня увольнения, но нужную вакансию так и не нашел, то по решению данного органа выплата компенсации при сокращении работника продляется еще на один месяц.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, при этом трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются до даты увольнения по сокращению штата.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Итак, перечень выплат:
— Сотруднику, попавшему под сокращение, выплачивается пособие. Его сумма равна среднемесячному заработку (выплата производится в день увольнения)
— Предприятие в день увольнения обязано выплатить сотруднику весь долг по зарплате. А также компенсацию за нереализованный отпуск.
— В течение шестидесяти дней после сокращения человеку выплачивается среднемесячный доход (если работник обратился в службу занятости в течение 2-х недель после увольнения)
Если он обратился в службу занятости не позднее двух недель со дня увольнения, но нужную вакансию так и не нашел, то по решению данного органа выплата компенсации при сокращении работника продляется еще на один месяц.
Владимир, 4-х дневная рабочая неделя это условие работы закрепленное в Вашем трудовом договоре?