Здравствуйте!
В соответствии с ТК РФ и ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 N 25-ФЗ вновь назначенный глава администрации может принять решение об увольнении например по результатам аттестации или проверки соблюдения запретов или ограничений, связанных с муниципальной службой.
Для более полного и объективного ответа необходимо рассматривать конкретный случай увольнения после получения дополнительной информации.
Статья 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Статья 18 ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ «Аттестация муниципальных служащих»
1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует.
Статья 19 ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ «Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим»
1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 настоящего Федерального закона;