Увольнение за невыход на работу, хотя администрация была предупреждена о невыходе по телефону

Добрый день. Вам стоит братиться в Трудовую инспекцию. Они проведут проверкупроверку законности увольнения и ответят на обращение в течении 30 дней.

Если подтвердится факт незаконного увольнения, то вас востановят и выплатят компенсацию за каждый день. На работодателя будет наложен штраф.

В соответствии со статьей 45 Конституции Российской Федерации каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Таким образом, если Ваше право нарушается, мы имеем право отстаивать его в порядке гражданского судопроизводства.

Кроме того, Вы имеете право обратиться в прокуратуру Российской Федерации как единую федеральную централизованную систему органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации (статья 1, Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации).

Ребенок 18.04.2015 г. рожд. Могу ли я уйти в отпуск до трех лет?

Да, Вы можете выходить из отпуска по уходу за ребенком до трех лет и снова уходить в него неограниченное количество раз.

Добрый день, Марина.

Уволить вас не могут — расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Увольнение за прогул (невыход на работу) является увольнением по инициативе работодателя, а значит к вам не может применяться до достижения ребенком возраста трех лет. В случае, если работодатель все-таки сделает это Вам необходимо будет как можно быстрее обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд для восстановления Ваших прав.

Ст. 256 ТК РФ предусматривает, что отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется по заявлению работника, и не устанавливает каких-либо ограничений на уход в такой отпуск несколько раз на разные периоды времени.

Касательно предоставления Вам неполного рабочего времени вам необходимо предоставить работодателю заявление о предоставлении такого режима работы — ч. 3 ст. 256 ТК РФ устанавливает, что женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по ее заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Согласно части 1 ст. 93 ТК РФ при наличии волеизъявления работника работодатель обязан установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.Такая обязанность возникает у работодателя в случае, если с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается один из родителей имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет.