Здравствуйте! Я попал на рабочей машине в рабочее время в дтп. Материальный ущерб составляет 50 тыс.руб. Организация требует с меня полностью эту сумму, чтобы удержать с меня зарплату плюс я сверху плачу, и требуют чтоб я писал заявление по собственному. Как поступить правильно?
Все зависит от того кто был виновником ДТП. Если вы и это установлено компетентным органом, то требование работодателя о компенсации ущерба законны. Требование о написании заявления об увольнении незаконны в любом случае. Добровольно возмещать у вас нет необходимости, работодатель взыскивает сумму превышающую ваш среднемесячный заработок только через суд.
По общему правилу работник возмещает ущерб работодателю в пределах одного среднемесячного заработка (статья 241 Трудового кодекса). Возмещается только прямой ущерб. Упущенная выгода возмещению не подлежит (статья 238 Трудового кодекса).
Согласно статье 243 ТК Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
В Вашем случае возможно есть постановление ГИБДД о совершении административного правонарушения (наложении штрафа) вследствие чего произошло ДТП. Если такое постановление есть, то вы обязаны полностью возместить ущерб. Если не будет достигнуто соглашение о порядке возмещения ущерба, то это происходит по решению суда.
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Тут нужно установить не только то, был ли работник виновником ДТП, но и то, был ли он привлечен за это к административной ответственности.
