Добрый день, у нас не стандартная ситуация, один из коллег по работе по хамски ведет себя и регулярно провоцирует конфликты, один из конфликтов привел к рукоприкладству, как реагировать руководителю?
Добрый день. В данном случае руководителю следует разъяснить, что при повторении подобного, работник может быть уволен, так как у руководителя всегда есть возможность подставить работника.
Пострадавшему следует заявить об этом в полицию.
Видите ли, этот работник - юрист) поэтому прощание может быть на сугубо законном основании, поможет ли коллективная жалоба и куда ее направлять, только руководителю или еще и в трудовую инспекцию?
Трудовая инспекция не будет этим заниматься. На это может повлиять только работодатель и то только неформальными методами.
Уволить его за это нельзя, если он не нарушает правил трудового распорядка