Правомерен ли вычет недостачи с работников

Здравствуйте, Оксана! Вы спрашиваете: «имеет ли право работодатель удерживать недостачу, еще и 100%, если в ней нет вины сотрудников».

Нет, если нет вины работника, принуждать его возмещать образовавшуюся недостачу работодатель не вправе. Полная материальная ответственность работника может иметь место, когда на работника возложена полная материальная ответственность при исполнении трудовых обязанностей, когда недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, например, по накладной, когда ущерб причинен умышленными действиями или в состоянии алкогольного или наркотического  опьянения, когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными вступившим в законную силу приговором суда, когда ущерб причинен в результате административного проступка и в других случаях. Однако, во всех случаях должна быть установлена вина работника. То есть, ущерб причинен умышленными или неосторожными действиями (по халатности). Факт наличия вины должен быть установлен документально.

Работодателю всегда проще удержать недостачу с работников, нежели сообщать в полицию и ждать неведомо каких результатов. Он прекрасно понимает, что Вы согласитесь погасить недостачу, так как иначе он найдет повод уволить Вас по другим основаниям.