8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как оформить выход трех учредителей из ООО и вход нового учредителя, являющегося директором?

Сейчас есть три учредителя в ООО (уставной капитал 12000 руб по 4000 руб у каждого) и четвертый директор

Три учредителя хотят выйти из ООО и продать (передать, подарить) свои доли директору , который не является учредителем

Как проще, дешевле и в какой последовательности ???????

, Сторожик Юрий Николаевич, г. Сургут
Ирина Булатова
Ирина Булатова
Юрист, г. Москва

Решением общего собрания принять в ООО нового учредителя.

В этом же решении отразить намерения о передаче (любым видом сделки) долей уставного капитала.

Затем с подготовленным пакетом документов обратиться в ИФНС

0
0
0
0
Андрей Грибков
Андрей Грибков
Юрист, г. Москва

Юрий Николаевич, добрый день!
Варианты выхода действующих учредителей и входа нового (директора) могут быть различными.
1. Принятие решение об увеличении уставного капитала за счёт вклада третьего лица (директора). В этом случае учредителей станет четверо, который затем смогут или выйти из Общества, или продать свои доли четвёртому.
2. Продажа тремя учредителями части своих долей четвёртому. Недостатки — увеличенные расходы (на 1 этапе 3 договора купли-продажи необходимо заверять нотариально).
3. Выход 2-х участников. Третий продаёт долю новому учредителю.
Если у фирмы есть прибыль — рекомендую идти по 1 сценарию. Увеличить уставный капитал за счёт нового учредителя, затем продать доли.
Если прибыли нет — то по 3 варианту (при отсутствии прибыли выплачивать действительную стоимость доли при выходе не придётся).
При необходимости дополнительных пояснений — пишите в чат, буду рад помочь!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Все
Подскажите пожалуйста дали такой договор я в свою очередь являюсь
Подскажите пожалуйста, дали такой договор, я в свою очередь являюсь работником, чем он плох для меня и зачем работодатель его сделал? Какая ему от этого выгода? Стороны трудового договора: Общество с ограниченной ответственностью «Мировая кухня» (ООО «Мировая кухня»), в лице генерального директора Харламовой Надежды Александровны, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны Акимов Максим Александрович, именуемый в дальнейшем Работни, пришли к соглашению о нижеследующем: 2 С «1» октября 2025 пункт 5.1. трудового договора № 286 от «18» октября 2024 года изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени с предоставлением выходных дней в различные дни недели. Продолжительность рабочего дня составляет не более 11 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и составляет: - при продолжительности рабочего дня от 5 часов до 8 часов - 30 минут - при продолжительности рабочего дня более 8 часов - 60 минут. Учет рабочего времени Работника ведется суммировано, при этом в качестве учетного периода устанавливается год». Настоящее дополнительное соглашение к к трудовому договору № 286 от «18» октября 2024 года действует с «01» октября 2025 года. 3. Соглашение сторон составлено в двух экземплярах для каждой из сторон, имеющее равную юридическую силу и является неотъемлемой частью трудового договора.
, вопрос №4855079, Аовоов,
Защита прав работников
Сегодня 11.02.26г на меня начальница написала докладную, что как - будто Я не выполняю свой функционал, и
Добрый вечер, ситуация такая:я работала без должностной инструкции до тех пор пока не случился конфликт с гл. бухом на работе из-за опять же функционала. После этого меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я им отказала. После чего мне составили должностную инструкцию с более расширенным функционалом и знаниями в части моей специальности. Заставили подписать что я с инструкцией настоящей ознакомлена. Я подписала им её, но поставила дату 06.02.26г-текущую на момент ознакомления. Сегодня 11.02.26г на меня начальница написала докладную, что как - будто Я не выполняю свой функционал, и ссылается на эту должностную инструкцию, которую я подписала 06.02.26г.Директор вызвал меня и вручил мне под роспись и дату получения (11.02.26г) запрос о предоставлении письменных объяснений(т. е. объяснительную). Вопрос:с какого момента руководство может применять ко мне эти требования перечисленные в подписанной мной должностной инструкции. Заранее уведомлений об изменении требований ко мне не получала от руководства. Какие перспективы у меня? Планировала доработать до конца февраля и уйти по собственному, но директор настаивает об моем увольнении по собственному до конца этой недели.
, вопрос №4854995, Наталья, г. Санкт-Петербург
Гражданское право
Работодатель просит оформить ИП как самозянытый и оформить все через Альфа банк и выдали карту бизнес так же просят сделать счёт ВТБ могут ли это быть мошенники?
Здравствуйте! Работодатель просит оформить ИП как самозянытый и оформить все через Альфа банк и выдали карту бизнес так же просят сделать счёт ВТБ могут ли это быть мошенники?
, вопрос №4854765, Вадим, г. Москва
Дата обновления страницы 14.02.2017