8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение женщины с годовалым ребенком, при истечении срока трудового договора

Здравствуйте! Меня волнует такой вопрос: С 2013 года я устроилась на основное место работы на свою ставку (не на чью либо временно), но по СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ. Каждый год они продлевали со мной договор. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Моему ребенку сейчас 1 годик и они решили не продлевать со мной трудовой договор а решили уволить по ст.77 истечение срока трудового договора.

Я конечно понимаю что работодатель вправе так поступить. Меня волнует вопрос: ВЫИГРАЮ ЛИ Я В СУДЕ? КАКОВЫ МОИ ШАНСЫ ПРИ ПОДАЧЕ В СУД НА РАБОТОДАТЕЛЯ? Очень жду ответа. Спасибо.

Показать полностью
, Людмила, г. Ижевск
Андрей Крылов
Андрей Крылов
Юрист, г. Ярославль

Добрый день, при заключении срочного трудового договора работодатель вправе не продлить срок его действия и уволить сотрудника по истечении срока договора. Так что все законно. Поводов для обращения в суд нет

0
0
0
0
Людмила Абаполова
Людмила Абаполова
Юрист, г. Орск
Эксперт

Уважаемая Людмила!

КАКОВЫ МОИ ШАНСЫ ПРИ ПОДАЧЕ В СУД НА РАБОТОДАТЕЛЯ?
Людмила

Шансы есть всегда. Лучше обратиться в суд и защищать свои трудовые права, чем ничего не пытаться сделать.

ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2)
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если
иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.

Срочный
трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок
с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59
настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей
работы и условий ее выполнения.

Трудовой
договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к
тому оснований, установленных судом, считается заключенным на
неопределенный срок.

Запрещается
заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от
предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с
которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Ваш работодатель должен будет обосновать суду необходимость заключения с Вами именно СРОЧНЫХ трудовых договоров.

0
0
0
0
Ирина Булатова
Ирина Булатова
Юрист, г. Москва

Незаконно Вас увольняют…

Поскольку согласно нормам трудового законодательства Вы не можете считаться работающей по срочному договору с 2013 года.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Живу с парнем, над нашей квартирой живëт женщина с детьми Дети постоянно кричат "мама не надо" "Мама хватит " Плачь, звуки борьбы
Живу с парнем, над нашей квартирой живëт женщина с детьми Дети постоянно кричат "мама не надо" "Мама хватит " Плачь , звуки борьбы . Я очень переживаю за детей , но боюсь звонить органам опеки потому-что я не совершенно летняя. Я поднималась к соседям но мне не отрывают. Прошу подскажите что делать
, вопрос №4042089, Вероника, г. Пермь
386 ₽
Гражданство
Также на какой срок должен быть заключен договор подряда или трудовой договор?
Гражданин Узбекистана получил патент в РФ. Для того, чтобы патент был действителен гражданину требуется заключить трудовой договор. Вопрос следующий: какие варианты заключения договора будут иметь силу для удержания патента. Может ли быть заключен договор с Физ. лицом на оказание каких-либо услуг? Либо проще будет заключить договор Подряда? Также на какой срок должен быть заключен договор подряда или трудовой договор? Каким образом проходит регистрация договора и как уплачиваются обязательные взносы обеими сторонами?
, вопрос №4041677, Александр, г. Москва
Семейное право
Можно в одном письме отправить ходатайство на восстановление пропущенных сроков обжалования и заявления отмены судебного приказа, в связи с истечением срока исковой давности
Можно в одном письме отправить ходатайство на восстановление пропущенных сроков обжалования и заявления отмены судебного приказа, в связи с истечением срока исковой давности
, вопрос №4041009, СЕРГЕЙ, г. Москва
Трудовое право
Трудовой договор, на руки не дают, заставляют выкупать сроки
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Мои права нарушает компания. Заставляют работать, большие переработки, оплачивать их не хотят. Трудовой договор , на руки не дают , заставляют выкупать сроки. Как с этим бороться?
, вопрос №4040223, Михаил Бузмаков, г. Москва
Гражданство
Если трудовой договор расторгнут с работодателем, виза остаётся действительной до истечения срока?
Здравствуйте! У иностранца многократная виза для трудовой деятельности. Если трудовой договор расторгнут с работодателем, виза остаётся действительной до истечения срока?
, вопрос №4039378, Мария, г. Москва
Дата обновления страницы 13.02.2017