Увольнение женщины с годовалым ребенком, при истечении срока трудового договора

Добрый день, при заключении срочного трудового договора работодатель вправе не продлить срок его действия и уволить сотрудника по истечении срока договора. Так что все законно. Поводов для обращения в суд нет

Уважаемая Людмила!

КАКОВЫ МОИ ШАНСЫ ПРИ ПОДАЧЕ В СУД НА РАБОТОДАТЕЛЯ?
Людмила

Шансы есть всегда. Лучше обратиться в суд и защищать свои трудовые права, чем ничего не пытаться сделать.

ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2)
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если
иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.

Срочный
трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59
настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей
работы и условий ее выполнения.

Трудовой
договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к
тому оснований, установленных судом, считается заключенным на
неопределенный срок.

Запрещается
заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от
предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с
которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Ваш работодатель должен будет обосновать суду необходимость заключения с Вами именно СРОЧНЫХ трудовых договоров.

Незаконно Вас увольняют…

Поскольку согласно нормам трудового законодательства Вы не можете считаться работающей по срочному договору с 2013 года.