Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
В договоре указано, что он продлевается на 14 дней, если ни одна из сторон не расторгла его, нужно ли перезаключать?
Заключен договор на поставку, в нем в пункте «действие договора» написано, что договор действует до 31.12.2015 года, при этом если ни одна из сторон не заявит о его расторжении за 14 рабочих дней до окончания срока действия, то он считается пролонгированным на тот же срок.
Помогите определиться, действует ли договор сейчас? И надо ли нам перезаключать его на новый срок?
ЗДРАВСТВУЙТЕ ЕСЛИ стороны за 2 недели до конца 2016 не заявили о его расторжении то есть основная считать что он действующий. а что у вас за поставка ??
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
— договор продолжает действовать и в 2017г… ЕСЛИ Стороны не возражают.
Для правильного юридического оформления, я рекомендую подписать Дополнительное соглашение, в котором указать:
«Стороны согласовали действие Договора до 31.12.2017г. Если не менее чем за 14 рабочих дней ни одна из Сторон не заявит о расторжении Договора, Договор считается пролонгированным на следующий календарный год без ограничения количества пролонгаций».
Гражданин КНР=налоговая отчетность за работника=уведомление МВД
Описание:
- гражданин КНР, 1991 г.р. с октября 2018 г. работает директором ООО по сегодняшний день;
- ЗП начисляется ежемесячно и выплачивается на карту;
- у него был ВНЖ еще когда учился в институте здесь в РФ и есть сейчас ВНЖ (с 2024 г. выдали - бессрочно);
- ежегодно сдавал справки 2-НДФЛ в МВД (в миграционную службу)
- в конце февраля планируется смена Директора, этого гр. КНР увольняем, т.е. нужно=сдать ЕФС-1 на прекращение Трудового договора и подать уведомление в МВД при увольнении
- на госуслугах он видит себя как принятый работник по основному месту работы, т.е. у него с его стороны все хорошо, и говорит если бы уведомление в МВД не подали - мне бы говорит "наверное" об этом сказали там, когда я справки по ЗП годовые приносил...
1. Уведомления о приеме НЕТ, не могу найти, и никто уже не помнит подавали его или нет
2. В справках 2-НДФЛ выданные на руки с 2018 по 2025 г, которые относились им в МВД везде стоит код верный - гр. КНР, код 156
3. Начиная с приема на работу в ПФР в 2018 году, во всех отчетах: РСВ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, 2-НДФЛ, за все года - везде стоит гр. РФ с кодом 643
ВОПРОС: что сейчас делать с этим всем разночтением...
1. нужно ли сдавать корректировки в налоговой отчетности и в ПФР сейчас за все года?! ведь я его уволить должна по-правильному - по 156 коду, а этого кода за все года ни разу не было, везде он проходит по 643 коду (этот вопрос касается отчетности и проблем в будущем у сотрудника чтобы не было наверное проблем при выходе на пенсию, другой проблемы в голову не приходит)
2. и как-то страшновато подавать уведомление на расторжение договора, если у меня на руках на заключение нет))) тут вообще сразу стопор у меня какой-то по размеру штрафа, хоть и прошло уже более 3-х лет, но судя по судам сейчас штрафы хорошо выходят... глаза закрываются на арбитражную практику сейчас...
, вопрос №4854906, Татьяна, г. Пермь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, в ноябре 2022 года приобрел абонемент в фитнес зал на один год, а также купил персональные тренировки у тренера. В тренажерный зал так ни одного раза не сходил. Могу ли вернуть деньги за абонемент и за персональные тренировки? Договор на руках.
, вопрос №4855006, Вадим
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, в ноябре 2022 года приобрел абонемент в фитнес зал на один год, а также купил персональные тренировки у тренера. В тренажерный зал так ни одного раза не сходил. Могу ли вернуть деньги за абонемент и за персональные тренировки? Договор на руках.
, вопрос №4855009, Вадим, г. Ульяновск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.