Правомерно ли увольнение по сокращению, если у сотрудника двое несовершеннолетних детей?
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника имеющего 2 -х несовершеннолетних детей - 6 и 9 лет и одного студента очной формы обучения
, Соня, г. Нальчик
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника имеющего 2 -х несовершеннолетних детей - 6 и 9 лет и одного студента очной формы обучения
Добрый день, да, увольнение по сокращению допускается, при этом следует учитывать положения ст. 179 ТК РФ:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Здравствуйте!
Само по себе наличие у работника двух несовершеннолетних детей не является безусловным препятствием для расторжения трудового договора.
Например, при сокращении в первую очередь предпочтение отдается работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. И уже потом предпочтение отдается лицам с семейными обязательствами.
Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ,
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.