Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы сроки увольнения генерального директора по инициативе учредителя?
Здравствуйте,подскажите за сколько дней уведомить нужно генерального директора (Решение учредителя,Обществом)согласно статье п.2.ст.278 ТК РФ
Здравствуйте, Светлана.
Трудовой кодекс не содержит требований уведомить генерального директора об увольнении в порядке п. 2 ч. 1 ст. 278 заблаговременно.
Обратите внимание, что в трудовой книжке в качестве основания и причины увольнения указывается формулировка, предусмотренная п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, и ссылка на данную норму. А не так как у вас
п.2.ст.278 ТК РФ
Светлана
и слова «пункт» «часть» «статья» «Трудовой кодекс Российской Федерации» не сокращаются.
Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ на основании принятого уполномоченным лицом (органом) организации решения о прекращении трудового договора с руководителем организации. При этом уполномоченное лицо (орган) при принятии решения не обязано указывать конкретные мотивы увольнения руководителя организации.
Заключен у него бессрочный трудовой договор,а Учредитель хочет его уволить согласно статье 278,пункт 2 ТК РФ,директор об этом не в курсе,как быть?какие сроки ? (директор не хочет увольняться и не в курсе)как нам кадрам быть,за сколько мы должны уведомить его ? какие сроки?
Обязанность заблаговременно уведомлять о прекращении трудового договора в разумный срок не относится к случаям расторжения трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ.
Уполномоченный орган должен определить последний рабочий день. Делаете приказ, знакомите, запись в трудовую книжку.