Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оформить работу по совместительству в период декретного отпуска?
Добрый день! На основной работе я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас хотела бы устроиться работать в другую организацию на полную ставку, как лучше оформить работу? Возможно ли оформление по совместительству срочного трудового договора на полную ставку с сохранением пособия по уходу за ребенком на основном месте или только договор совместительства на 0,5 ставки?
Я хотела бы выйти на работу к другому работодателю, но по договору совместительства норма часов не должна превышать 20 часов в неделю, а я хочу работать допустим по 7,5 часов и получать соответственно заработную плату не за 4 часа, а за 7,5, вот как правильно и какой договор мне оформить можно?
Добрый день, Анна.
Уточните, пожалуйста, вы хотите выйти на работу к основному работодателю?
Если, вы выходите к работодателю по основному месту, то вы можете только на 0,5 ставки для того, чтобы сохранить пособие.
Здравствуйте, согласно действующему трудовому законодательству РФ, Вы можете выйти из отпуска досрочно на неполное рабочее врем либо в др. организацию по трудовому договору по совместительству тоже на неполное рабочее врем. Трудовой кодекс РФ не содержит пределы «неполного рабочего время», поэтому рабочее время может быть уменьшено на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ). Так что Вы можете устроиться на работу по совместительству в др. организацию на например на 7,5 ч. А по основному месту работы какая у Вас Продолжительность рабочего времени?
Анна,
Вам можно сделать немного по другому, в трудовом договоре указать 4 часа, установить соответствующий оклад исходя из работы по 0,5 ставки и прописать премию в том размере который вы хотели бы получить.