Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли возможность уволить сотрудницу, не вышедшую из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 21 ноября 2016г. В положенный день 22 ноября 2016 на работу не явилась, номер телефона, вероятно, сменила, тк он недоступен.
В табеле ставим НН-невыясненные обстоятельства, пишем акты о том, что данный работник на рабочем месте отсутствует. Написали письмо на ее домашний адрес, который был в трудовом договоре, чтобы пришла в отдел кадров и дала объяснения по поводу не выхода на работу. Письмо пролежало месяц на почте и вернулось.
За 2,5 мес ничего не изменилось, номер тел раздобыли через бывших сотрудников, но теперь руководитель хочет ее просто уволить за прогулы.
Как правильно поступить?
Уважаемая Ирина!
Полагаю, что при указанных Вами обстоятельствах Вы вправе уволить сотрудницу за прогулы. Только все доказательства (в том числе вернувшееся письмо) сохраняйте в её личном деле.
Здравствуйте!
Процедура увольнения за прогул имеет четкий порядок. Согласно пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, работника можно уволить за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно:
прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Если у вас соблюдена вся процедура, направлены письма, составлены акты и т.д., ее можно уволить.
Удачи Вам!
Довольно сложная ситуация.
С одной стороны письмо с требованием объяснения причин отсутствия вернулось без получения адресатом, но работодатель исполнил обязанность потребовать объяснение перед применением дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул. Письмо нужно хранить.
С другой стороны не исключено, что были какие-то чрезвычайные обстоятельства, которые не позволили работнице с вами связаться.
Полагаю, что можно уволить за прогул, выслать на известный адрес копию приказа и предложение явиться за трудовой книжкой или сообщить адрес, куда ее выслать.
Если работница будет оспаривать увольнение в суде, то должна будет доказать чрезвычайность обстоятельств отсутствия.
Статья 261 ТК РФ —
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Для увольнения за прогул препятствий нет.
Спасибо, не ожидала так быстро получить ответ на вопрос!