Добрый день! Я многодетная мать троих несовершенно летних детей как можно получить повышение квалификации по проф. Или льготы на учебу?

Question

Я многодетная мама ,по образованию я бухгалтер.... но в связи с последними событиями я проработала в больнице бухгалтером-оператором,потом должность сняли я осталась оператором,но в зарплате я не потеряла и спокойно ушла в декрет 2015г в октябре.В октябре 2016 г я вышла раньше положенного декретного отпуска в связи с нуждой в денежках.Но пару недель мне сказали ,что зп мне срезали еще на 2 т.....т.е в мае когда декретные мне перестанут платить будет выходить 12500 минималка((((((Это все ужасно...меня поставили перед фактом или работай или уходи если не устраивает.Хотя до декрета у меня была зп 20т -это объясняют тем, что у меня были доплаты!А теперь их нет....за всю рабочую деятельность я ни разу не была на больничном...и отпуска брала компенсацией.Куда мне уходить мне 37 лет трое детей,но 12500 работать это смешно,тем более корочки об образовании я получала в 2003 г.....приличный срок (((((Вот краем уха слышала ,что многодетная мать может за счет государства либо повысить квалификацию ,либо получить образование в ВУЗе на льготных условиях.Посоветуйте!Помогите куда мне обратиться за помощью о получении учебы...я готова работать,готова учиться.Прошу помощи слезно

Федор Миндзар · Answer

В Вашем отношении грубо нарушен закон, поскольку об изменении существенных условий труда, в том числе изменения системы оплаты труда Вас обязаны были предупредить письменно не мнеее чем за 2 месяца. Поэтому советую обратиться к прокурору или в государственную инспекцию труда. Федеральным законом льгот многодетным матерям по повышению квалификации и образованию нет, но такие льготы могут быть установлены коллективным договором Вашей организации или в Вашем регионе органами государственной власти. Согласно «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Алена Еськова · Answer

Уважаемая Ольга! В соответствии с Указом Президента РФ от 05.05.1992 N 431 (ред. от 25.02.2003)«О мерах по социальной поддержке многодетных семей» многодетным семья предоставляются следующие виды поддержки: б) установить для многодетных семей: скидку в размере не ниже 30 процентов установленной платы за пользование отоплением, водой, канализацией, газом и электроэнергией, а для семей, проживающих в домах, не имеющих центрального отопления, — от стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению на данной территории; бесплатную выдачу лекарств, приобретаемых по рецептам врачей, для детей в возрасте до 6 лет; бесплатный проезд на внутригородском транспорте (трамвай, троллейбус, метрополитен и автобус городских линий (кроме такси), а также в автобусах пригородных и внутрирайонных линий для учащихся общеобразовательных школ; прием детей в дошкольные учреждения в первую очередь; бесплатное питание (завтраки и обеды) для учащихся общеобразовательных и профессиональных учебных заведений за счет средств всеобуча и отчислений от их производственной деятельности и других внебюджетных отчислений; бесплатное обеспечение в соответствии с установленными нормативами школьной формой либо заменяющим ее комплектом детской одежды для посещения школьных занятий, а также спортивной формой на весь период обучения детей в общеобразовательной школе за счет средств всеобуча либо иных внебюджетных средств; один день в месяц для бесплатного посещения музеев, парков культуры и отдыха, а также выставок; в) оказывать необходимую помощь многодетным родителям, желающим организовать крестьянские (фермерские) хозяйства, малые предприятия и другие коммерческие структуры, обеспечивать выделение для этих целей земельных участков, а также предоставлять льготы по взиманию земельного налога и арендной платы в виде полного или частичного освобождения от налога на определенный срок либо понижения ставок налога; предоставлять безвозмездную материальную помощь либо беспроцентные ссуды для возмещения расходов на развитие крестьянского (фермерского) хозяйства; предусматривать полное или частичное освобождение от уплаты регистрационного сбора с физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью; г) обеспечить первоочередное выделение для многодетных семей садово-огородных участков; (в ред. Указа Президента РФ от 25.02.2003 N 250) д) содействовать предоставлению многодетным семьям льготных кредитов, дотаций, беспроцентных ссуд на приобретение строительных материалов и строительство жилья; е) при разработке региональных программ занятости учитывать необходимость трудоустройства многодетных родителей, возможность их работы на условиях применения гибких форм труда (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, работа на дому, временная работ и т.д.); обеспечивать организацию их обучения и переобучения с учетом потребностей экономики региона. Иных льгот данным актом не предусмотрено.