Проблемы с увольнением

Доброго дня!

Уважаемая Наталья, заявление об увольнении руководитель должен рассмотреть в течении одной недели. После чего в случае нерассмотрения вашего вопроса, вы можете смело подавать заявление в суд, по нарушению Трудового кодекса в отношении Вас. В случае если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, он должен будет возместить вам ущерб в размере среднего заработка за опследние полгода, полностью за период заддержки,

Здравствуйте, Наталья.

В сложившейся ситуации я бы Вам рекомендовала направить заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника по средствам почтовой связи с описью вложения. Тогда у Вас будет подтверждение о подаче заявления, срок 2 недели будет рассчитываться с момента получения.

Уволить Вас без отработки или с 2-х недельным сроком отработки-это право руководителя к сожалению.

Здравствуйте! В случае, если работодатель отказывается принять у Вас заявление об увольнении, советую Вам направить заявление по почте письмом заказное с уведомлением. Это будет письменным доказательством в случае судебного разбирательства. Отсутствие трудового договора не является доказательством того, что Вы не исполняли трудовых обязанностей у данного работодателя.

Если Ваше заявление официально не зарегистрировано, то Подайте его еще раз по почте, с сопроводительным письмом, в котором укажите, что в связи с бездействием работодателя по данному заявлению с "_"_____2017 года, направляете заявление повторно. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Если заявление проигнорируют,(учитывая отсутствие финансовых претензий) можно даже в суд не обращаться, достаточно будет заявления в ГИТ или прокуратуру.

Здравствуйте.

Наталья Вы уверены вообще трудовой договор заключен, если у Вас на руках нет его?

Но написать заявления придется, отправьте по почте с заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы расторгнуть ТД

ст.84.1 тк
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

С Уважением

Здравствуйте, по закону течение предупреждения о расторжении трудового договора работодателя в письменной форме не позднее чем за две, начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Сделать копию заявления и что бы поставили отметку на ней, когда получили. По истечении срока предупреждения об увольнении Вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по Вашему письменному заявлению и произвести с Вами окончательный расчет. Если работодатель нарушит нормы трудового законодательства РФ, то Вы сможете обратиться в соответствующие инстанции, с документально оформленными доказательствами (копия заявления с пометкой о приеме).