Каковы сроки давности по трудовым спорам, если работодатель не выплачивает зарплату?

Question

Здравствуйте, Помогите пожалуйста с указанием статей ТК РФ которые нарушил работодатель при заявлении в прокуратуру на работодателя. Между мной и работодателем был заключен разовый трудовой договор на 1 месяц, основание для оплаты акт приемки работ. Акты работодатель не подписывает и соответственно не выплачивает зарплату по договору, далее 6 месяцев работы у него же по срочному договору, которые оказывается он тоже не подписал и отказывается оплачивать. Ситуация такая возникала из-за того что работал я у него удаленно. Так же прошу разъяснить каков срок давности по трудовым спорам и с какого момента начинается отчет?

Иван Карасев · Answer

Если у Вас оплата по акту приемки работ, то это не трудовой договор. Посмотрите, что у Вас в договоре указано есть ли слова «Трудовой договор» «Работодатель» «время отдыха». А так срок начинается со дня положенной оплаты, т.е. не позднее 15 дней за отработанный месяц. Основание ТК РФ: Ст.136 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.