Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Положена ли компенсация отпуска при увольнении до недоработанного отпуск в первые полгода?
Добрый вечер! Интересует такой вопрос. Я, Попов Роман работал в организации с 9 апреля 2013 - по 23 июля 2013г., меня, по истечению испытательного срока попросили уволится по собственному желанию, дабы не спорить с предприятием и уволится по -хорошему со всеми выплатами по ЗП. Так мало того что меня не правильно оформили в ТК по дате, не доплатили мне денег за полное отработанное время, так еще и компенсацию отказались выплачивать, хотя испытательный срок , напоминаю окончен, я проработал в данной организации почти 4 мес, ответьте пожалуйста на мой вопрос, буду очень признателен. Это правомерно? Должны ли они мне все таки выплатить отпускные? и как и что мне необходимо для этого делать ?
Добрый час, Роман.
Работник, подавший заявление об увольнении, которое удовлетворено работодателем, не должен более ничего. Он не должен сам считать что-либо, не должен ничего доказывать, не должен бегать с исполнительным листом по кабинетам. В последний рабочий день ему обязаны выдать Приказ об увольнении, трудовую книжку с правильными записями и произвести расчет.
Компенсация отпуска обязательна всегда и во всех случаях, даже если работник успел «наработать» на 1 день отпуска, тем более — почти полгода.