Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На какую статью ссылаться при ответе в трудовую инспекцию?
Здрвствуйте, я работодатель ДОУ, по запросу одного из педагогов "о выдачи некоторых документов", а именно АКТ об отказе дачи объяснений о несчастном случае, я ошиблась и выдала копии не заверив их (ст.62 ТКРФ), теперь этот педагог подлавливает меня, т.к. не хочет уходить после сложившейся ситуации и оформила письмо Трудовую инспекцию о том, что я выдала документы, не заверенные копии и нарушила статью ТК. вопрос: скажите как можно выйти из этой ситуации, потому что документ выдан и форма документа правильная, что можно сделать и на какую статью можно сослаться при составлении ответа в Трудовую инспекцию.
Здравствуйте, Олеся!
Согласно ст.62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Действительно закон устанавливает требование о заверении копий документов. Напишите, что просто забыли удостоверить документы, а претензии работника носят конфликтный характер и при наличии просьбы со стороны работника о заверении документов, вы обязательно бы их заверили.
Желаю удачи!
Добрый день, ст. 5.27. ТК РФ
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В соответствии со ст. 2.9 КоАП РФ при малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности.
Думаю, это Ваш случай.
Здравствуйте. Такое нарушение не будет нарушением трудовых прав педагога. Подготовьте ответ, как вам советуют юристы. Даже в случае судебного разбирательства, суд сочтет это за нарушение формальных правил, не повлекших неблагоприятных последствий для педагога. У педагога не будет оснований требовать взыскать с вас компенсацию морального вреда. К том уже, форма документа верна, и нотариальная форма заверения не требуется.
ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации», утвержденном Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 года N 65-ст
здравствуйте. Верно, в соответствии со статьей 62 трудового кодекса РФ., копии документов должны быть заверены. Подготовьте сейчас заверенные копии необходимых работнику документов и вручите ей под роспись, чтобы на копии было видно, что он заверен с Вашей стороны. Если отказывается получать -акт и отправляйте почтой, заказным письмом с описью вложения.
Впоследствии, если она обратится в гос органы, то Вы как минимум сможете подтвердить, что нарушение устранено (и говорить о малозначительности) и, что работник злоупотребляет своим правом, отказываясь получать необходимые документы в надлежащем виде, что цель у нее не защитить свои права на получение документов, а «насолить» работодателю.