Здравствуйте! У нас работает совместитель на неполную ставку, можем ли мы его параллельно взять по ГПД с другими обязанностями? Знаю что можно на время отпуска совместителя, а если он трудился и на основной и по совместительству, то можем еще и по ГПД его устроить. ГПД заключается с тем же юр.лицом где он работает совместителем.
Здравствуйте, Нина!
Заключение такого договора может быть расценено как фактическое заключение трудового договора и для вас это может повлечь административную ответственность.
Согласно ст.15 ТК РФ Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Вы можете внести изменения в трудовой договор или дополнительные обязанности оплачивать по отдельному приказу с согласия работника.
Желаю удачи!
Да, согласно действующему ГК РФ, организация имеет право заключить договор гражданско правового характера, либо на оказание услуг или на выполнение работы. Заключая такой договор с физическим лицом Вы не будете в отношении него вести табель учета рабочего времени, так как на отношения вытекающие из договора гражданско правового характера распространяет свое действие ГК РФ, а не ТК РФ
Можно, главное, чтобы время работы по совместительству (в табеле) не пересекалось со временем работы по ГПД. Или поставьте оплату по ГПД по результатам.
