Доброе утро! Я работаю охранником. С 1 февраля сократили пост на охраняемом объекте. Мне предлагают работу на других объектах компвании. Но предлагаемые места мне не подходят по разным обстоятельствам (улаленности, з/п, условиям работы и т.д.). Я хочу уволиться. Подходит ли мой случай под увольнение по сокращение штатов компании?
Спасибо, Олег.
Дело в том, что при сокращении штата — это инициатива работодателя, в вашем же случае — просто сокращение объекта охраны. Вам работодатель обязан предоставить рабочее место исходя из имеющихся в его распоряжении объектов. Если данного объекта нет, на выбор вам предложили несколько других — здесь уже дело ваше, соглашаться на предоставленные условия или нет.
Добрый день, Олег.
Согласно ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
