Правомерны ли действия работодателя?
Добрый вечер!
08.12.2016 мой работодатель вручил мне уведомление о том, что в связи с оптимизацией организационной структуры и изменением организационных условий труда с 08.02.2017 года будут изменены существенные условия заключенного со мной трудового договора без изменения трудовой функции, а именно предложено перевестись на аналогичную должность с понижением заработка в другом городе. В случае моего отказа, и отсутствием вакансий у работодателя в г. Москва, где я на данный момент проживаю, работодатель уведомляет о расторжении со мной трудового договора 07.02.2017 года в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Буквально пару дней назад работодатель выдал мне новое уведомление, в котором предлагается вакансия в моем городе, в уведомлении указано, что перевод будет осуществлен без изменения трудовой функции. В случае моего отказа работодатель также уведомляет о расторжении со мной трудового договора 07.02.2017 года в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. После того, как я согласилась с переводом на вакантную должность, мне позвонили из отдела кадров и сказали, что нужно будет пройти собеседование и тестирование. Подскажите пожалуйста, нужно ли в данном случае устраивать собеседование работнику? Потому что есть вероятность, что тестирование я не пройду, т.к. специфика данной вакансии не совсем соответствует моей предыдущей должности. И каким образом в таком случае я буду уволена? Уточню, что подразделение, в котором я на данный момент работаю, переводят в другой город. Сам же работодатель остается в г. Москва.
На данный момент я работаю в контакт- центре, консультирую клиентов по телефону. В рамках предложенной мне вакансии я должна работать с клиентами напрямую, в дополнительном офисе банка. Соответственно, это работа с документами, с денежными средствами клиентов и т.п.
А название должности не изменяется