Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли оспорить необоснованное понижение оклада местной администрацией?
Нам понижают оклад на 15% без основных объяснений что можно сделать и как этого избежать, подскажите!
Уменьшение заработной платы в одностороннем порядке по инициативе работодателя неправомерно. Можно предложить работнику уменьшить заработную плату по обоюдному согласию сторон путем внесения изменений в трудовой договор. Должностной оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Поэтому, если размеры должностных окладов претерпевают изменения (в том числе в сторону их снижения), эти корректировки должны найти соответствующее отражение не только в трудовых договорах, но и в локальных нормативных актах, регламентирующих в организации вопросы оплаты труда (а при необходимости и в коллективном договоре).
Если работник не даст своего согласия на снижение размера оклада, он имеет право продолжить работу на прежних условиях, то есть получать прежний оклад.
В Вашем случае можно составить письменное обращение к руководству с со ссылками на законодательство и выражением своей позиции (не желание работать на предлагаемых новых условиях), это обращение должно быть зарегистрировано (вх №) и экземпляр с отметкой быть у Вас. После этого обращаемся сначала в трудовую инспекцию. (Так же необходимо понимать — есть ли у Вас комиссия по рассмотрению трудовых споров, профсоюзная организация и т.п., Вы, как я понял, муниципальный служащий.) От содержания локальных актов зависят дальнейшие действия. А так, в общей ситуации, — обращение к работодателю, труд. инспекция, суд.
добрый день — вы бюджет? — зарплата относится к существенным условиям труда — должны мотивировать уменьшение + должны внести изменения в положения по оплате труда -О предстоящем изменении условий оплаты труда, а также о причинах, его вызвавших, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца — можете обратиться с жалобами в прокуратуру..