Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Рабочее место после декрета не предоставляют
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Мне через месяц нужно выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Специалист отдела кадров предупредила, что выходить некуда, отдел закрыт. Руководитель говорит о закрытии в связи с ликвидацией предприятия. При этом никаких уведомлений об этом я не получала. Как быть в такой ситуации? Какие у меня права? Как мне выходить на работу через месяц в такой ситуации или какой документ требовать в подтверждение предстоящей ликвидации? (опасаюсь, что не имея документа, не выйду на работу в положенный день и уволят как за прогул) Какие выплаты должны производиться на период процедуры ликвидации (например, если она затянется на несколько месяцев)? и как мне забрать свои документы (если я найду что-то достойное, а процедура ликвидации на тот момент не завершиться?) Заранее спасибо за ответы!
Здравствуйте, Маргарита!
Вам нужно подать заявление о выходе на работу работодателю с просьбой указать куда вам выходить (если действительно отдел закрылся). Заявление отправьте по почте с уведомлением. Если работодатель будет препятствовать вашему выходу, то вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя.
Вам должны выплатить выходное пособие.
Согласно ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Желаю удачи!
Здравствуйте. Нет, не уведомляли, а остался месяц. Как должны доставить уведомление? (по почте или пригласить на предприятие для подписи?)
Здравствуйте, при ликвидации предприятия предусмотрено полное прекращение ее деятельности. Соответственно, все работники должны быть уволены в соответствии со ст. 81 ТК РФ, в частности п. 1 данной статьи. Следует обратить внимание, что при проведении процедуры ликвидации, законодатель позволяет работодателю уволить абсолютно всех без исключений сотрудников, в том числе и беременных, и сотрудников возрастом до 18 лет, а также тех работников, которые находятся на больничном, или пребывают в законном оплачиваемом отпуске. Только вот предупредить всех их нужно заранее, не менее чем за два месяца до увольнения.
Принимая во внимание тот факт, что ликвидация предприятия не всегда связана с полным прекращением его деятельности, нормы Гражданского Кодекса РФ, и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 разъясняют, что увольнять сотрудников в связи с ликвидацией предприятия имеют право лишь те юридические лица, которые ликвидируются без передачи прав и обязанностей другому юридическому лицу (то есть без правопреемства). Если же работодатель уволил сотрудников по процедуре ликвидации предприятия, а на самом деле открыл новую фирму с таким же уставом и видами деятельности, реорганизовал, или перепрофилировал старую фирму, то все уволенные им сотрудники, уволены незаконно. А это значит, что такой работодатель должен выплатить все причитающиеся виды ущерба и вынужденный прогул. Более того, суды также восстанавливают на работе незаконно уволенных сотрудников.
На работу выходить нужно, Вас официально не уведомляли о ликвидации предприятия. Удачи.
Здравствуйте!
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В связи с ликвидацией организации Вам положено (ст. 178 ТК РФ):
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
— средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
С Уважением, Надежда.
Спасибо за ваш ответ! Скажите, пожалуйста, по какой форме заявление писать? И еще, если в настоящий момент работодатель находится в другом городе, мне нужно отправить заявление на его имя на мое предприятие? А дальше это не моя забота, правильно я поняла? Если работодатель не отреагирует на мое заявление, а подойдет время выхода на работу, что делать?
В свободной форме.
На имя фирмы или руководителя фирмы.
Да. Но нужно выйти по достижении ребенком 3х лет.
Желаю удачи!