Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли разделять коллектив при предоставлении отгулов работнику?
Я не член профсоюза, пробыла там 47 лет. В 2016 году вышла. Сейчас на работе предоставляют отгулы только членам профсоюза, которые отработали год без больничных. А так же начисляют балы из премиального фонда предприятия за членство в профсоюзе. Ведь профсоюз не оплачивает больничные, а премиальный фонд выделен для всего коллектива школы.
Сейчас на работе предоставляют отгулы только членам профсоюза, которые отработали год без больничных.
ПРИ этом должны соблюдать ТК РФ согласно которого — ТК РФ,
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
А так же начисляют балы из премиального фонда предприятия за членство в профсоюзе. Ведь профсоюз не оплачивает больничные, а премиальный фонд выделен для всего коллектива школы
— этот вопрос должен обсуждаться на собрании трудового коллектива просто так включить эту норму в локальные акты предприятия — нарушение ТК РФ