Как переоформить срочный договор сотрудницы, которая не подает документы о своей беременности?
Здравствуйте помогите пжста советом! Срочный ТД закончился 31.12.2016 Все это время работница никаких документов о том что беременна не приносила, заявление на отпуск по БиР не писала заявление о продлении СТД не писала. Понятно что это не освобождает дателя от отвественности о продлении договора, но вот вопрос что должно быть указано в сроке продления СТД до окончания беременности ИЛИ КОНКРЕТНАЯ ДАТА. И как вызвать беременную для подписания, она отказывается все подписывать ни с чем не согласна пугает прокуратурой, как правильно составить документооборот на будущее? На словах есть информация что ей выдан больничный по БиР 16.01.2017г. Все только на словах ни одной бумажки с ее стороны. В наличии у нас только СТД
, Ольга, г. Пермь
Спасибо большое за ответ. Да эту статью знаем. Вопрос как правильно подготовить продление стд в сроке что указать как в статье до окончания беременности или необходимо знать дату окончания больничного и указывать Ее ?
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. Этот же день следует считать датой увольнения.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока. При этом ст. 79 ТК РФ разъясняет, что для прекращения трудового договора работодателю достаточно предупредить об этом работника не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Вместе с тем ст. 261 ТК РФ предоставляет дополнительные гарантии беременным женщинам, заключившим срочный трудовой договор, а именно: в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Содержание ч. 2 ст. 261 ТК РФ не дает однозначного ответа на вопрос, каким образом время издания приказа о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока и дата увольнения работника зависят от причины окончания беременности.
Кроме того, ч. 2 ст. 261 ТК РФ не определяет дату, с которой трудовой договор считается прекращенным. Причем наиболее непонятной является стандартная ситуация, когда беременность заканчивается родами и женщина продолжает находится в отпуске по беременности и родам.
В судебной практике также отмечается неопределенность по поводу времени и обстоятельств, с которыми связано издание приказа об увольнении в данной ситуации.
В одном случае правомерным признано увольнение женщины в течение недели после даты предполагаемых родов (Определение Ростовского областного суда от 28.07.2011 по делу N 33-10369), в другом — в течение недели со дня получения работодателем информации о факте окончания беременности (Кассационное определение Нижегородского областного суда от 21.12.2010 по делу N 33-11330/2010).
На наш взгляд, норма ч. 2 ст. 261 ТК РФ о продлении трудового договора до окончания беременности не означает, что датой увольнения является дата родов.
Работодатель на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности издает приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам. Увольнять женщину, находящуюся в отпуске, нецелесообразно. Считаем, что в данном случае датой увольнения следует считать день окончания отпуска по беременности и родам.
Об этом говорит и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Согласно п. 27 данного Постановления в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
Предполагаем, что данное положение призвано устранить неясности с датой увольнения работника. Не стоит забывать, что дата рождения ребенка, указанная в листке нетрудоспособности, примерная и может значительно отличаться от реальной. Работодателю достоверно известна только дата окончания отпуска по беременности и родам — она и должна являться днем увольнения работницы.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 1 в п. 27 предусматривает, что срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
В этом случае женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Об этом говорит и ч. 2 ст. 261 ТК РФ, и п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1. Здесь действует общее правило ст. 79 ТК РФ о том, что о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока работник должен быть предупрежден работодателем за три дня до увольнения. Окончание срока предупреждения и будет являться датой увольнения работника.
Консультант Плюс 2017