Два дня назад, пришел устраиваться на работу, через день по причинам здоровья невышел на работу, пришел вечером забрать вещи и трудовую, начальник начал возмущяться и не отдает трудовую и просит компенсацию. Что делать?
Здравствуйте.
Если вы подписали договор трудовой и в отношении вас был издан Приказ о приеме на работу и один день проработали в компании, то невыход на работу без причины может являться прогулом, если вы не предоставите медицинскую справку.
Непонятно какую компенсацию требует работодатель, но если вы официально были допущены к работе, то следует также официально уволиться и работодатель должен рассчитать вас за отработанное время и в день увольнения, который является последним днем работы, работодатель должен вас рассчитать и выдать трудовую.Удерживать трудовую он не вправе, единственное, что может настаивать на отработке двух недель, если вы не были приняты с испытательным сроком. Если с испытательным сроком - то три дня следует отработать. Договаривайтесь мирно с работодателем, не отдаст трудовую обращайтесь в прокуратуру с жалобой.
Здравствуйте!
Даже если вы не подписали трудовой договор, но приступили к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ), и вы обязаны исполнять свои трудовые обязанности.
При заболевании необходимо обращаться в медицинскую организацию и получать листок временной нетрудоспособности.
Работодатель не обязан выдавать вам трудовую книжку, пока вы работаете у него.
Если трудовой договор не заключен, работодатель не может удерживать у себя вашу трудовую книжку.
В любом случае никакой компенсации работодатель, конечно, требовать с работника не может в такой ситуации (независимо от того, приступили вы к работе или нет).
Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
может ли она вписать в труд. книжку статью об увольнение.
я никаких бумаг неподписовал, ни трудовой, ни мат. ответственности.
Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Если вас фактически допустили к работе, то в трудовой книжке должны сделать запись о приеме на работу и запись об увольнении, если запись не сделали, то просите, чтобы отдали трудовую книжку "миром", а если уволят за отгул, то должны провести служебную проверку, взять письменные объяснения по факту отсутствия и т.д. Не так и просто уволить в связи с отгулом.У вас могут быть уважительные причины. Увольнение в связи с отгулом можно оспорить. Договаривайтесь с руководителем, чтобы трудовую не испортить плохой записью, или оспаривайте, если пропустили по уважительной причине.