Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение беременной, что делать?
Здравствуйте.
Ситуация такова. Мою сестру, беременную, взяли на работу на место девушки, которая в декрете до конца 2014 года (это прописанно в трудовом договоре). С выходом этой сотрудницы из декретного отпуска, отдел кадров предприятия уже сейчас предупредил сестру, что ее уволят. Разве это правомерно? Разве предприятие не должно предоставить сестере 3 года отпуска(до конца 2015года), даже не смотря на выход на работу сотрудницы, на место которой раннее ее приняли?
, Оксана, г. Краснодар
Янна Галаган
Добрый день! Увы, работодатель правомерно может уволить беременную сотрудницу, если она замещала сотрудника, который находился в декретном Отпуске. У вашей сестры был срочный договор. Нарушение трудового законодательства нет.