Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата на работе, в уведомлении указано 31 января, а просят выйти 1 февраля, как быть?
Нас сокращают на работе 31 января и в уведомлении написано, что сокращение 31 января. А потом сказали, чтобы мы кто сокращается приходили 1 февраля. Каким числом нас должны сократить на работе? Если мы придем 1 февраля сократят нас? Не получится так что мы придем 1.02 , а нам скажут а что вы пришли, ваше сокращение было вчера, а теперь пишите по собственному
Никаких проблем не может быть, если Вас сокращают 31.01.17- это для Вас последний рабочий день. Сокращение производится в порядке согласно:
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Здравствуйте, Александра!
А вам вручали уведомление о сокращении в письменной форме? Когда?
Все верно, документы должны выдать в день увольнения 31 числа.