Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно уволили беременную в связи с истечение срочного трудового договора?
Уволили беременную в связи с истечение срочного трудового договора не дав письменного обоснования в продлении с ней срочного договора до окончания беременности . Не предложили другие вакантные места и должности.
До беременности Не перевели на постоянное место работы при наличии двух вакантных мест при многократном заключении срочных трудовых договоров на одну и ту же должность.
Добрый вечер! Статьей 261 ТК РФ запрещено увольнять беременных женщин, единственное исключение- это ликвидация предприятия, либо если беременная женщина находилась на замене декретного отпуска, при этом все равно ей должны были предложить иную должность. Если в период беременности истекает срок договора, его обязаны продлить до достижения ребенком возраста трех лет. Таким образом, есть основание обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
С Уважением!
Уважаемая Гуля!
Уволили беременную в связи с истечение срочного трудового договора
Гуля
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Расторжение
трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В
случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по
беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок
действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в
три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние
беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать
после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть
трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение
недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте
окончания беременности.Допускается
увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности,если трудовой договор был заключен на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности.
Обратитесь с иском в суд, и Вас обязаны восстановить на работе. Не пропустите срок для обращения в суд
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд
за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев
со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а
по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему
копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Поэтому не тратьте время на обращение в Государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру.
До беременности не перевели на постоянное место работы при наличии двух вакантных мест при многократном заключении срочных трудовых договоров на одну и ту же должность. На одну и ту же должность принята 7 раз по срочным договорам на время отсутствия основного работника. Могу ли я обратиться в суд для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок на основании постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г.номер 2 в частности р.14?
Уважаемая Гуля!
Если Вы принимались на время отсутствующего постоянного работника, то заключенный с Вами договор бессрочным признать нельзя.
Но тем не менее восстановить на работе Вас обязаны. Обращайтесь в суд.