Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли служба безопасности отказать в приеме на работу из-за задолженности по налогам?
Может ли служба безопасности отказать в приеме на работу из за задолженности по налогам было свое и п которое еще не закрыла
Здравуствтуйте!
Если вы устраиваетесь на гос службу то вас вообще не могут принять на работу так как при наличии ИП на гос службу не принимают кандидатов
А если устраиваетесь в частную компанию то отказать в приеме не могут даже при наличии долгов
С уважением Александр
Добрый вечер.
Отказать то она может. Вот только такой отказ является незаконным.
Статья 64 ТК РФ предусматривает прямой запрет на необоснованный отказ.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.
Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Допустимым, как видите может быть отказ, связанный с деловыми качествами кандидата на работу.
Здравствуйте, Светлана!
Согласно ст.64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Ваши долги никак не влияют на возможность вашего трудоустройства. Если вам откажут в заключении договора, вы можете обратиться в суд с иском и обжаловать отказ в приеме на работу.
Желаю удачи!