Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Незаконное увольнение
Устроилась в ИП на работу бухгалтером, принесла как положено все документы, но никакого договора не подписывала. Отработала месяц работодатель решил сократить зарплату, аргументировал тем что закрыл 2 магазина. Далее я случайно увидила в интернете что они ищут нового бухгалтера но с зарплатой в двое меньше. И потом начались ко мне притензии что я не корректные отчеты отправляю, хотя ранее все было хорошо, и они всем были довольны. Начались унижения и я не выдержала и развернулась ушла. Зарплату они отказались выплачивать за ноябрь, декабрь, и январь, сказали не за что меня рассчитывать. Трудовую тоже не отдали. И я сама лично знаю что так же предыдущую сотрудницу бухгалтера рассчитали но не полностью. И очень многим сотрудникам не выплачивали ничего. Я мать одиночка, ребенку 4 года. Я единственный кормилец в семье. И я не могу ребенку обьяснить почему я не могу купить ей элементарно сок, т.к тетя на работе не платит зарплату. Подскажите пожалуйста что мне делать и куда обращаться? Спасибо ОГРОМНОЕ Вам заранее.
Как правильно написать жалобу?
Обращайтесь в прокуратуру, государственную инспекцию труда, но Вам нудно доказать факт работы, свидетельские показания, письменные.
Здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию. Трудовая должна в течении 30 дней провести проверку и дать ответ.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Могу ли я добится полной выплаты за отработанный период? Или смысла нет ничего начинать?! Может лучше действовать с адвокатом?
Лучше адвокат +свидетели.