Как доказать, что меня оформили на работу без моего ведома?

Уважаемая Любовь!

Что делать? Соцзащита потребует вернуть субсидии, по их сведениям, у меня доходы выше, чем я заявила.
Любовь

Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением о проведении проверки о незаконном использовании Ваших персональных данных.

Если соцзащита обратится в суд с иском о взыскании с Вас суммы полученных субсидий, Вы вправе представить свои возражения, а суд будет обязан проверить — действительно ли Вы не получали денег у работодателя.

Здравствуйте, Любовь.

Подайте заявление в прокуратуру с требованием провести проверку работодателя и устранить нарушение закона, поскольку Вы не обращались за трудоустройством как я понимаю.

Необходимо признавать заключенные трудовые договора незаконными.

Трудовая книжка находилась у Вас?

Трудовой кодекс

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

С уважением! Г.А. Кураев