Имеют ли право работодатели не устраивать официально беременную?

Добрый вечер! Я работаю в отеле 1 год, при собеседовании на приём на работу мне сказали, что оформляют официально! Спустя пол года я напомнила о трудоустройстве, но меня так и не устроили! Сейчас я забеременела и мне отказали в трудоустройстве! Имеют ли они на это право?
Роза

Роза, добрый вечер! Нет, не имеют. Вам стоит обратится в трудовую инспекцию на нарушением работодателем трудового законодательства а копию обращения направить в прокуратуру

Здравствуйте, Роза!

Вам необходимо устанавливать трудовые отношения с работодателем в суде с момента фактического трудоустройства.

Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Вы вправе также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по факту уклонения от заключения договора.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Желаю удачи!

Здравствуйте. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Следовательно, вы фактически находитесь в трудовых отношениях, даже если работодатель вас официально не оформил.

Вы сейчас можете обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру. трудовую инспекцию, или в суд с заявлением. Рекомендую вам запастись документами, подтверждающими факт работы (любые документы с вашими подписями или фамилией: чеки, кассовая книга, графики работы и др.)

Обращайтесь в прокуратуру и государственную инспекцию труда.

Хорошо если за Вас готов пойти кто-то из тех знакомых кто с Вами работает там
как свидетель, если нет приготовьте доказательства: пропуск в отель, бумаги,
подтверждающие о том, что Вы получали зарплату и.т.д. Если доказательств нет, вряд
ли что-либо докажите.