Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Руководитель не согласовывает график отпусков и не отпускает в отпуск в выбранные дни
Здравствуйте. Руководитель отказывает в отпуске, ссылаясь на то, что она не согласовала выбранные даты. Работаю 10 месяцев. Правомерен ли отказ и что делать?
добрый день — ТК РФ не содержит понятие согласование графика отпусков — есть норма о том что он должен быть УТВЕРЖДЕН — согласно него и идут в отпуск. право на отпуск возникает после 6 месяцев работы
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ЕСЛИ это не соблюдается проверяющие могут наказать работодателя — штрафом