Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как обезопасить главного учредителя в ООО?
Планируется организация ООО. Я главный идейный вдохновитель, будущий генеральный директор. Всего в нашей команде 5-ть человек. Была устная договоренность о распределении прибыли и владения компании в таком порядке:
Я - 30%
2 - 28%
3 - 20%
4 - 12%
5 - 10%
Как мне обезопасить себя? Чтобы не получилось такого, что через какое то время, учредители не смогли проголосовать о смене ген.директора, о исключении из учредителей и т.д. Насколько я знаю, данные вопросы решаются путем голосования (то есть если они объединяются я оказываюсь в пролете), так же чтобы не был подставлен, например с таким же успехом мы можем открыть ООО, а далее они путем голосования закроют фирму и откроют уже другое ООО без меня. Как себя можно обезопасить, в идеале чтобы без моего решения ни чего не решалось, либо мой ответ был решающий, чтобы ни кто не мог меня ни как сдвинуть и т.д. Какие есть варианты? Возможно при регистрации или составления устава? Спасибо за ответ.
здравствуйте! определите свою долю уставном капитале, как 51%, и остальные участники не смогут принимать без вас решения, так как собрание будет не правомочным, если вам принадлежит 51% голоса, в соответствии с ФЗ «об обществах с ограниченной ответственностью»
Кирилл, добрый день!
В дополнение к ответу коллеги:
Вы можете предусмотреть в Уставе, что решения по указанным Вами вопросам (смена ген. директора, внесение изменений в Устав) принимаются только единогласно. П. 8 ст. 37 Закона об ООО даёт такую возможность.
Ликвидация и реорганизация в любом случае возможна только при единогласном решении Общего собрания (ст. 37 Закона об ООО).
Также в Уставе Вы можете предусмотреть, что выход участника путем отчуждения своей доли обществу, а также отчуждение доли третьим лицам возможны только при условии получения согласия на это всех остальных участников (ст. 8, ст. 21 Закона об ООО).
Правильно ли я понял, что если прописать в уставе что решение о смене ген.директора - принимается единогласно, то без моего голоса этого не получиться?
А как быть, если к примеру ген.директор не может же быть пожизненно им, на срок же определяется он. А если срок закончиться, то опять же голосование будет и к примеру за другого человека, как быть?
Распределить прибыль и долю раздельно можно?
То есть прибыль как я выше описал.
Если нет, какие могут быть другие варианты?
Вы можете заключить учредительный договор. Так же любый соглашения, где определяете стоимость доли каждого из участников.