Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Чем можно мотивировать переход сотрудницы на гибкий график работы?
Добрый день.
Я хочу перейти на гибкий график работы - 2,3 дня в неделю.
Непосредственные руководители не против и даже сами предложили, когда я написала заявление об увольнении (ребенок до 14 лет).
Вопрос стал в кадрах. Они предлагают на полставки, что меня не устраивает, т.е. каждый день работать по полдня. Чем нам мотивировать мой гибкий график? Спасибо.
Здравствуйте!
Согласно статьи 93 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
С Уважением, Надежда.
добрый день- в вашей ситуации вполне -могут применить суммированный учет/неполная рабочая неделя/ по ТК РФ
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/16/#block_1016#ixzz4WBSzdyak