Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли мне оформить отгул
Здравствуйте!Работаю на ржд сменно.В начале месяца расписался за график и норму часов которую должен отработать.В середине месяца они меняют график и ручкой дописывают мне ещё две смены сверху при этом без моего согласия.Говорят если не выдешь на работу в эти дни будет прогул.Законно ли это и чем и каким законом себя обезопасить?
Доброго времени суток.
У Вас сменная работа, а суммированный учет рабочего времени ведется? Согласно ст.103 ТК РФ:
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Всего доброго.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
я работаю в четыре смены .ДЕНЬ, НОЧЬ, С НОЧИ, ВЫХОДНОЙ . мой вопрос заключается в том что в мой выходной который по графику за который я расписался за месяц туда вписали мне рабочую смену без моего согласия . P.S являюсь родителем ребёнка инвалида.
В Вашей ситуации имеет место быть явное нарушение трудового законодательства в частности ст. 99 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
как Вы описали не то что согласие даже сам график был изменён путем дописывания в нём ручкой Вашей смены что соответственно нарушает ТК РФ.
При таком исходе (подобной ситуации) вы имеете право не выходить на работу которая не оговорена в графике.
согласно п. 2 ст. 259 ТК РФ
Если вы воспитываете ребёнка инвалида то Ваше право отказа Вам должно быть не только предоставлено но и доведено до сведения.
С Уважением, В, Г, Бровченко