Как проходит процедура декларирования дохода?

Здравствуйте Ситуация: военнослужащий по контракту (офицер) дезертирует в Сербию. Загранпаспорт есть до февраля 2029 года. Очевидно, что после невозвращения в часть в какой-то момент начнется запуск уголовного дела о дезертирстве. Думали, что сможем по приезду сразу сбегать в консульство для оформления 2 загранпаспорта, но ведь консульство - это территория РФ, что в данном контексте становится вообще опасной темой. Здесь же (правда в теме 2017 года) прочитал, что паспорт могут сделать, но не выдать. Есть несколько слепых зон, по которым нужна помощь: 1. Как в итоге попасть в Сербию? Москва - Белград или через Минск? Как работают базы? Я знаю, что на погранконтроле проверяется задолженности, наличие уголовного дела, запрет по призыву и доступ к гостайне. Данный военнослужащий проходит по всем параметрам. Есть нюанс: конечно же нет разрешения от командирование на пересечение границы. Но насколько я знаю, это первую очередь внутренний документ и на погранконтроле его не запрашивают на автомате. 2. Что же в итоге делать с загранпаспортом? Есть ли возможность оформить второй сразу по прибытию в Сербию и проскочить в "окно", пока часть на начала открытие уголовного дела? Или что делать, когда в 2029 году он закончится? 3. Очевидно, что надежды на получение второго загранпаспорта практически нет. Рассматриваем получение статуса беженства для данного военнослужащего. Как проходит процедура и как подготовиться к ней?

Здравствуйте. Я прохожу процедуру банкротства. У меня судебная реструктуризация. Мне не хватает дохода 10 тыс рублей для утверждения плана. Могу я сейчас формиться как самозанятая, оказывать бытовые услуги(уборка квартир) и предоставить справку о доходах?

Здравствуйте. Я инвалид 3 группы. В данный момент прохожу процедуру банкротства. Пенсия 11 тысяч с копейками. Есть доплата за двух детей. 3 тысячи с копейками. Может налоговая удерживать с пенсии что то. Пенсия по инвалидности.

Требуется трудовой юрист для ведения переговоров с работодателем и возможного спора. Если коротко Человек работает на одну компанию, но оформлен на два юрлица одной группы: один договор основной, второй по совместительству. При этом бо́льшая часть зарплаты идёт именно по совместительству, а не по основному месту. Сейчас работодатель хочет расстаться без внятных причин и предлагает уйти по соглашению за один оклад. А если человек не соглашается — грозится снять совместительство. Логика прозрачная: снять бо́льшую часть дохода, чтобы человек либо сам ушёл, либо чтобы все дальнейшие выплаты считались только от маленького «основного» оклада. Нужен юрист, который понимает, как разворачивать эту конструкцию обратно — показать, что это одна работа, а не две, и что снятие совместительства — часть схемы вытеснения, а не отдельное кадровое решение. Фабула Работник оформлен по двум трудовым договорам с двумя юрлицами, входящими в одну группу (общий бенефициар, общее руководство, централизованный HR и бэк-офис — подтверждается данными ЕГРЮЛ и публичными заявлениями группы). Один договор — основное место работы, второй — внешнее совместительство. Основная часть дохода приходится на договор по совместительству. Фактически трудовая функция единая: один руководитель, один поток задач, разделение между юрлицами существует только в документах. Работодатель инициирует расставание при отсутствии дисциплинарных взысканий и зафиксированных претензий к работе; оценочные процедуры не проводились. Предложено соглашение сторон с компенсацией 1 оклад плюс компенсация отпуска. При отказе заявлено о намерении прекратить договор по совместительству (по всей видимости — ст. 288 ТК). Экономический смысл шага — обрушить доход и свести расчётную базу последующих выплат к окладу по основному договору. Цель Компенсация от 5 окладов либо проведение процедуры сокращения с полным пакетом выплат. Готовность к судебному спору есть. Вопросы к оценке 1. Перспектива переквалификации двух договоров в единое трудовое отношение (притворность условия о совместительстве, приоритет фактических отношений над оформлением) и взыскания выплат исходя из совокупного дохода по обоим договорам. 2. Перспектива оспаривания увольнения по ст. 288 при формальном соблюдении процедуры, но при очевидной связи с вытеснением с основного места (злоупотребление правом). 3. Возможность требовать процедуры сокращения (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) вместо соглашения сторон, если должность фактически не упраздняется, а замещается. 4. Расчёт переговорной вилки исходя из рисков работодателя (средний заработок за вынужденный прогул от совокупного дохода, моральный вред, репутационные издержки группы). Что ожидается от отклика Краткая позиция по пунктам 1–3 и указание на релевантную практику (споры с группами компаний, переквалификация оформления, ст. 288). Документы — оба договора, расчётные листки, переписка, выписки ЕГРЮЛ — предоставляются сразу. Отклики без позиции по существу не рассматриваются.