Пользование услугами помощи по хозяйству от ИГ и трудовой договор с ИП

Сергей, здравствуйте.

Вы имеете право продолжать быть работодателем-физическим лицом, если выполнены требования Главы 48 ТК РФ.

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом

При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель — физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Так как она работает в вашем домашнем подсобном хозяйстве, вы продолжаете с ней работать так же — к вашему ИП она не имеет АБСОЛЮТНО никакого отношения. Суть трудовых отношений с гражданкой Узбекистана меняться не должна.

В очереди вы должны были стоять для физических лиц, потому что ИП вы или не ИП — нанимали вы её как физическое лицо для целей не связанных с вашим ИП.

С уважением,

Роман Новиков

Здравствуйте, Сергей!

Да, Вы можете продолжать числиться в подобных трудовых отношениях как физическое лицо.

И у Вас ничего не должно поменяться в трудовых отношениях с точки зрения налоговых и миграционных органов.

Как ИП Вы не вступали в трудовые отношения с работником в целях осуществления Вашей предпринимательской деятельности.

ТК РФ
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели).

Сергей, добрый вечер! Согласно ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

насколько понимаю данное требование вы добросовестно выполнили, то что вы зарегистрированы в качестве ИП отношения с указанным ИГ никак не меняет, нужно будет только уведомить о расторжении договора в трехдневный срок