Досрочный выход из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет на другое рабочее место

Уважаемая Юлия!

Вам должны предоставить Ваше место работы.

? в трудовом договоре ни у меня ни у той медсестры не указан конкретный перечень улиц участка, мы все работает по договору с общими фразами-«медсестра участковая детской поликлиники»
Юлия

Это хуже. Потому что в этом случае Вас могут направить на любой участок, лишь бы должность соответствовала Вашей.

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

…

Не
требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на
другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в
той же местности, поручение ему работы на другом механизме или
агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами
условий трудового договора.

Согласно ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Итак, Ваше место работы — детская поликлиника, Ваша должность — участковая медсестра.

Согласно трудовому договору получается, что с заменой участка буква закона не нарушается, поскольку, исходя из ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Т.е. смена рабочего места у того же работодателя не считается существенным изменением условий трудового договора и согласия работника на такой перевод не требуется.

Но, Ваша должность может определяться не только трудовым договором, а, например, локальными нормативными актами (прежде всего приказами главврача). Если имеется приказ, свидетельствующий о том, что Вы прикреплены к конкретному участку, то и должность Ваша будет медсестра конкретного участка, и выйти из отпуска Вы должны будктк выйти медсестрой конкретного участка.