Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли раскрыть причину моего увольнения новому работодателю?
Может ли работодатель с предыдущего места работы раскрыть причину увольнения по статье новому работодателю, если тот захочет выяснить?
Добрый день! Причина увольнения указывается в трудовой книжке, т.е. если Вас уволили за прогул, то в трудовой книжке будет указано: пп. а, п. 6, ст. 81 ТК РФ
Добрый день.
По закону не может, поскольку в таком случае будет иметь разглашение персональных данных работника (в том числе и уволенного).
Однако о причинах увольнения по статье можно понять и из формулировки оснований увольнения указанной в трудовой книжке работника.
Здравствуйте!
По закону не может, поскольку в таком случае будет иметь разглашение персональных данных работника (в том числе и уволенного).
Причина увольнения указывается в трудовой книжке, например если Вас уволили за прогул, то в трудовой книжке будет указано: пп. а, п. 6, ст. 81 ТК РФ
если по пункту 7 части 1 статья 81 ТК РФ, он не может уточнить, что именно послужило причиной к увольнению?
Ксения, если речь Вы ведете о данном основании
То не думаю, что работодатель будет выяснять причину увольнения, ему вполне будет достаточно записи в трудовой.
Увольняя по данному основанию, должна была должны образом установлена Ваша вина, поскольку увольнение не оспорено и в трудовую не внесена исправленная запись — то факт виновного поведения считается доказанным.