Уволили без предупреждения пока была выходная и не выдали зарплату

Увольнение по телефону невозможно по закону.

Оформлен ли с индивидуальным предпринимателем трудовой договор?

Если да, то смело выходите на работу и требуйте объяснений. Если работодатель намерен все равно расторгнуть договор, попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой соответствующей компенсации.

Здравствуйте.

Вы можете написать жалобы в Прокуратуру, Трудовую инспекцию.

Также у Вас есть 1 год чтобы подать иск в суд.

Вам в день увольнения должны были выдать трудовую книжку, соответственно можно взыскать деньги за ее задержку.

Здравствуйте, Елена!

Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и восстановлении на работе, компенсации морального вреда, а неустойку за просрочку выплаты зарплаты.
Также вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если работодатель будет не выплачивать заработную плату более 2х месяцев, вы можете обратиться в следственный комитет с заявлением по факту невыплаты заработной платы по ст.145.1 УК РФ.
Желаю удачи!

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Тогда Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, и восстановиться на работе, поскольку, судя по всему, уволили вас незаконно, согласно ст. 392 ТК РФ.
С Уважением, Надежда.

Здравствуйте, Елена! Это не законно, по телефону никак не могут уволить, обязаны уведомить Вас заранее. Смело обращайтесь в трудовую инспекцию на ИП, за такие действия его привлекут к административной ответственности, а в случае с заработной платы могут еще и к уголовной.

С Уважением!

Здравствуйте.

В ст 77 ТК РФ указаны общие основания расторжения трудового договора. Если с вами без всяких оснований расторгли трудовой договор вы можете обжаловать действия ИП в трудовую инспекцию и прокуратуру.

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.