В каком случае директор может потребовать объяснительную с подчинённого?

Добрый день

Дело в том, что давать объяснения по любому поводу Вы не обязаны. Это Ваше права.

Вы можете не давать объяснения даже при проверки сообщения о преступлении в полиции или ином следственном органе.

Поэтому можете указать директору на то что каких либо объяснений Вы давать не обязаны, а если обязаны, то попросите его указать на такую норму в законодательстве.

Уверен искать он ее будет долго

Нет, неправомерны. Предложить написать объяснительную можно только в случае нарушения трудовой дисциплины, ущерба организации. Собственно это не в рамках трудового законодательства. Директора не должно волновать, кто, кому и что пишет.

Назад в СССР.

Действия директора абсолютно неправомерны. В соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» вам должны дать ответ по существу вопроса.В данном законе имеется статья 6 «Гарантии безопасности гражданина в связи с его обращением».

Здравствуйте!
Объяснительную он может затребовать только, при применении дисциплинарного взыскания. Согласно ст. 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В иных случаях, вы не обязаны писать объяснительную. Более того, обращаться с жалобой — это ваше право.

С Уважением, Надежда.