Добрый день! Понятие «стажировка» ТК РФ не содержит. Есть «ученический договор», но в силу ст. 199 ТК РФ
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В силу ст. 198 ТК РФ
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Т.е., если Вы не подписывали бумагу, где было бы прописано, что Вы обучаетесь, получаете квалификацию и т.д. то никакого ученического договора нет. Соовтетственно, ничего оплачивать Вы не должны.
Если же Вы все-таки подписали ученический догвоор, о в силу ст. 207 ТК РФ
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
т.е. работодатель должен будет доказать понесенные им расходы. При этом Ваша зарплата такими расходами не считается.
Если есть возможность — выложите скан договора, о котором Вы пишите
