Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выход на работу в праздничные и выходные дни
Работаем 2/3 с поквартальным учетом рабочего времени. В январе, с учетом праздников, выходит 136 часов при норме 122.4. Но, так как праздничные оплачивают вдвойне, из нормы часов их снимают, чтобы не оплачивать сверхурочные. С этим все поятно, но из-за того, что из нормы их вычитают, появляется недоработка, которую заставляют отрабатывать. Вот это уже непонятно. Норма же 122,4 а отработано у меня 136
.
, виктор, г. Петрозаводск
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Работодатель в Вашем случае прав. Согласно производственного календаря при 36 часовой норма рабочего времени 122,4 часа. При работе в праздничные дни работа оплачивается в двойном размере, согласно статьи 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
Переработка оплачивается согласно статьи 152 ТК РФ:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Оплачивается в Вашем случае что-то одно: или работа в праздничные дни или переработка.
С Уважением, Надежда.
Похожие вопросы
В суде первой инстанции отказали в иске по неоплате сверхурочных часов так же в выходные и праздничные дни
Здравствуйте! В суде первой инстанции отказали в иске по неоплате сверхурочных часов так же в выходные и праздничные дни, юристы ответчика представили в суд недостоверные табеля учета рабочего времени без моей подписи и расчетные листы, представитель ответчика уклонился в суде представить по заявленному ходотайству истца электронного журнала приема пациентов, хотя я указывала на предоставление я редактированной копии с сохранением врачебной тайны и исключением персональных данных обращавшихся. Подана апелляционная жалоба на суд первой инстанции, вновь поданы ходатайства о истребовании доказательств . У меня вопрос могу ли я привлечь к ответственности за лжесвидетельство и сговор двух юристов ответчика?
В отделе кадров с меня сняли 10 дней от отпуска, аргументируя что с августа 2025 года у меня не наработано достаточное количество дней для того что бы полностью отгулять 21 день
Здравствуйте, работаю в больнице медсестрой-анестезисткой, отпуск у нас 28 дней и 21 день( всего 49 дней)
Первый отпуск я отгуляла в январе, второй должен быть в мае.
В отделе кадров с меня сняли 10 дней от отпуска, аргументируя что с августа 2025 года у меня не наработано достаточное количество дней для того что бы полностью отгулять 21 день.
Январь был отпуск 28 дней + было несколько больничных.
Имеют ли право снимать 10 дней из 21
Хочу чтобы договор был максимально грамотно составлен и юридически правильно
Добрый день! Можете помочь с договором об оказании услуг (Поход выходного дня) 2-х дневный сплав по Мсте. Хочу чтобы договор был максимально грамотно составлен и юридически правильно .
Скажите пожалуйста какие есть выходы из ситуации?
Здравствуйте, начали делать межевание для передачи нотариусу для наследственного дела . Геодезисты утверждают , что соседка занимает часть нашей территории . скажите пожалуйста какие есть выходы из ситуации ? И верно ли утруждение геодезистов глядя на их русинки, что соседка юридически занимает нашу территорию ? Спасибо
Возможно ли взыскать переплату и обеспечительный платеж обратно?
Добрый день, есть несколько спорных моментов, и хотелось бы понимать шансы выиграть суды (если до них дойдет)
1. Брал авто в аренду, заплатил обеспечительный платеж 40000, дальше платил ежедневно по 3600. В договоре обеспечительного платежа не указано, а аренда составляет 3040.
Возможно ли взыскать переплату и обеспечительный платеж обратно?
2. По работе часто езжу в командировке, в договоре прописан график 5/2 по 8 часов с 9 до 18. находясь в командировках работаю по 11 часов + выпадают дни на выходные и праздничные, при этом бухгалтерия считает среднюю при оплате дней командировки, в том числе и работу в выходные.
С оплатой мне как раз все понятно. Я не понимаю почему при отработанных мною 136 часах, при норме 122,4, меня заставляют выходить в дополнительные смены из-за того, что 33 часа праздничных у меня из нормы сняли. Получается, что по факту я отработал 136 часов минус 33 получается, что я отработал не 136, а 103. И до нормы не хватает. 19 часов и мне надо их отработать. Почему, если по факту я отработал 136.
Здравствуйте!
В данном случае Ваш работодатель не прав. Вы отработали 136 часов и никакой недоработки у Вас нет. Работодатель должен вести учет времени, согласно статьи 99 ТК РФ, ставя меньшее количество часов, тем самым работодатель нарушил трудовое законодательство. Вы вправе обратится за защитой своих интересов в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
С Уважением, Надежда.