Работодатель обещал устроить официально, но после 10 месяцев так и не оформил, как получить задолженность по зарплате?

Question

При устройстве на работу зам. директора сказала что официально буду оформлен позже. Проработав 10 месяцев так и не был официально трудоустроен зарплата выдавалась не регулярно и оказалась меньше чем обговаривалась. В конце концов надоело задолженность по зарплате больше чем за два месяца и я заявил зам. директора что больше работать не буду. После этого прошло более 5 месяцев, задолженность по зарплате не выплачена на все мои обращения по выплате зарплаты зам. директора говорит что нет денег. Обратился в труд. инспекцию, ответили ни кто с этой организации для проверки не является рассмотрение вашего обращения не представляется возможным рекомендуем вам обратится в суд. Подскажите что делать?

Людмила Абаполова · Answer

Уважаемый Александр! После этого прошло более 5 месяцев Александр Срок для обращения в суд Вами пропущен.Вы должны были обратиться в суд в течение трех месяцев со дня увольнения.Но если «увольнение» произошло после июля 2016 год -в суд обратиться можете. Но при отсутствии письменного договора размер причитающейся заработной платы доказать будет довольно проблематично ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. ответили ни кто с этой организации для проверки не является рассмотрение вашего обращения не представляется возможным Александр А самим что — нельзя в эту организацию придти? Это просто отписка.

Марина Галета · Answer

Александр, доброго дня! Согласно ст. 392 ТК РФ , за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Должны быть доказательства фактического выполнения работы (документы, показания свидетелей).

Бесплатная консультация юриста

Работодатель обещал устроить официально, но после 10 месяцев так и не оформил, как получить задолженность по зарплате?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?