Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель обещал устроить официально, но после 10 месяцев так и не оформил, как получить задолженность по зарплате?
При устройстве на работу зам. директора сказала что официально буду оформлен позже.
Проработав 10 месяцев так и не был официально трудоустроен зарплата выдавалась не регулярно и оказалась меньше чем обговаривалась. В конце концов надоело задолженность по зарплате больше чем за два месяца и я заявил зам. директора что больше работать не буду.
После этого прошло более 5 месяцев, задолженность по зарплате не выплачена на все мои обращения по выплате зарплаты зам. директора говорит что нет денег. Обратился в труд. инспекцию, ответили ни кто с этой организации для проверки не является рассмотрение вашего обращения не представляется возможным рекомендуем вам обратится в суд. Подскажите что делать?
Заместитель директора не будет в суд являться как в труд. инспекцию и тогда что толку обращатся в суд?
Спасибо за ответ. В какой суд подать заявление так как фирма зарегистрирована в одном городе а подразделение в котором я работал находится в другом месте.
Уважаемый Александр!
После этого прошло более 5 месяцев
Александр
Срок для обращения в суд Вами пропущен.Вы должны были обратиться в суд в течение трех месяцев со дня увольнения.Но если «увольнение» произошло после июля 2016 год -в суд обратиться можете. Но при отсутствии письменного договора размер причитающейся заработной платы доказать будет довольно проблематично
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд
за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев
со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а
по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему
копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За
разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной
выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он
имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного
срока
выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной
выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при
увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
ответили ни кто с этой организации для проверки не является рассмотрение вашего обращения не представляется возможным
Александр
А самим что — нельзя в эту организацию придти? Это просто отписка.
Александр, доброго дня!
Согласност. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Должны быть доказательства фактического выполнения работы (документы, показания свидетелей).
Неявка ответчика не служит препятствием для рассмотрения судом дела по существу.