Ушел в отпуск по уходу за ребенком

Question

Добрый день. Работаю в большой компании 2 года по трудовой и всё официально. Должность не большая системный администратор, не руководящий состав. Так же являюсь генеральный директором созданного ООО по совместительству(если по совместительству то не надо делать запись в трудовой). По жизненным обстоятельствам вынужден уйти в официальный отпуск по уходу за ребенком(с должности сист.админа), до конца года. Имею ли я право продолжать быть ген.директором в своей фирме и заниматься коммерческой деятельностью если на основной работе мне будут выплачивать пособие по уходу за ребенком и я буду официально находится в отпуске.

Наталья Сергеева · Answer

Здравствуйте, Станислав Имею ли я право продолжать быть ген.директором в своей фирме и заниматься коммерческой деятельностью если на основной работе мне будут выплачивать пособие по уходу за ребенком и я буду официально находится в отпуске. Станислав Савченко Можете, но если работа по этой должности будет на полную ставку, то Вам не будут выплачивать пособие по уходу за ребенком. При выходе на неполный рабочий день или работе на дому отпуск по уходу за ребенком не прерывается и право на получение пособия сохраняется (часть 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ; статья 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Светлана Сафонова · Answer

Добрый день! Да, Вы имеете право работать по совместительству в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы. Работа на условиях совместительства в период отпуска по уходу за ребенком не лишает работника права на получение пособия по основному месту работы. Работник имеет право устроиться по совместительству как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство). Договоры о работе по совместительству работник может заключать с неограниченным числом работодателей. Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника, который по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком. В период такого отпуска работник имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом за ним сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Чтобы трудоустроиться по совместительству, работник не обязан выходить из отпуска по уходу за ребенком на основной работе, а значит, пособие будет продолжать ему там выплачиваться (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1-3 ст. 282, ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Нужно иметь в виду, что при работе по совместительству должны соблюдаться установленные законодательством ограничения продолжительности рабочего времени (ст. 284 Трудового кодекса РФ). Источник www.klerk.ru/cons/shirimova/386730/

Мария Федько · Answer

Здравствуйте, Станислав. Вы можете по месту основной работы уйти в отпуск по уходу за ребенком, но продолжать работать по совместительству на условиях неполного рабочего дня. ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Михаил Петров · Answer

Добрый вечер. Имею ли я право продолжать быть ген.директором в своей фирме и заниматься коммерческой деятельностью если на основной работе мне будут выплачивать пособие по уходу за ребенком и я буду официально находится в отпуске. Станислав Савченко Да, Вы имеете, на это право. Закон не запрещает продолжать осуществление совместителем трудовой деятельности, находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы. В первую очередь, стоит отметить, что в силу ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи ( в том числе и отца ребенка ) , во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социал ьному страхованию. Данная оговорка в равной мере касается как основной работы, так и работы по совместительству. При этом по смыслу ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Валерий Орехов · Answer

Здравствуйте. Вы имеете право выполнять работу по совместительству и получать пособие на ребенка по основной работе. Согласно ст.282 ТК РФ, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено отдельными федеральными законами.В соответствии со ст.287 ТК РФ, гарантии и компенсации* работникам, совмещающим работу с обучением, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.Другие гарантии и компенсации, предусмотренные: трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. *Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (ст.164 ТК РФ). К ним относятся, в том числе, гарантии и компенсации беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями в случае: отпуска по беременности и родам (БиР), отпуска по уходу за ребенком, и т.п. При назначении и выплате сотруднику-совместителю пособия по временной нетрудоспособности, пособия по БиР и ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств ФСС необходимо руководствоваться положениями действующего законодательства, которые устанавливают: Федеральный закон от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утверждено Постановлением Правительства от 15.06.2007г. №375). Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 г. №1012н. Другие нормативные акты. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет На основании п.2.1 ст.12 закона №255-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. В соответствии с п.2 ст.13 закона №255-ФЗ, если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах работал у тех же страхователей: ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему по одному месту работы по его выбору. В соответствии с п.2.1 ст.13 закона №255-ФЗ, если сотрудник на момент наступления страхового случая работал у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей (другого страхователя): ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы по его выбору. Исчисляется пособие исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 закона №255-ФЗ, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. В соответствии с п.2 ст.14 закона №255-ФЗ, в средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы. Таким образом, при расчете пособия учитываются, в том числе, выплаты, которые получены сотрудником за совмещение должностей в рамках одной компании (внутреннее совместительство). Средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов. Более подробно на сайте www.rlerk.ru

Татьяна Курдюкова · Answer

Здравствуйте! Важным моментом для сохранение начисления и выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы при осуществлении работы по совместительству это работа по любому (основному или по совместительству) одному трудовому договору в режиме неполного рабочего дня. ак же являюсь генеральный директором созданного ООО Станислав Савченко Вам нужно принять себя на неполный рабочий день. 0,9 — это уже не полный рабочий день. Данное условие должно быть прописано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Если все будет оформлено надлежащим образом, и будут производиться необходимые отчисления, то проблем не будет.